不辱使命創(chuàng)新高 攜手共赴新五年 ——南京同仁堂營銷公司2018年年終述職工作圓滿完成

近日，南京同仁堂營銷公司召開2018年度年終中高層領(lǐng)導述職會議，充分總結(jié)2018年工作經(jīng)驗與教訓，剖析自身存在的優(yōu)缺點，同時分析目前醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展形勢，規(guī)劃2019重點工作，為新時代南京同仁堂發(fā)展鴻業(yè)遠圖。南京同仁堂醫(yī)藥營銷有限公司總經(jīng)理羅時璋出席會議，各部門經(jīng)理以上領(lǐng)導參加并進行述職。

本次會議由各部門負責人進行述職匯報，主要圍繞個人年度工作履職情況，梳理自身在工作中主要存在的亮點與不足，對存在的主要問題提出解決思路，并根據(jù)公司的發(fā)展方向，結(jié)合部門重點工作和個人發(fā)展計劃提出2019度工作思路和工作目標。同時，大家還踴躍分享了個人工作經(jīng)驗，暢談了一年以來的工作收獲和個人心得體會。

每位發(fā)言人述職之后，由其它部門點評交流，不僅加強了不同部門間對相互工作的了解，還為接下來更為緊密的合作奠定基礎(chǔ)，相信各部門定能在新一年的工作中團結(jié)一致、相互理解共創(chuàng)南京同仁堂新的輝煌。羅總逐一對述職人員的工作及述職情況做出點評，充分肯定了大家一年來的付出與成績，同時也直擊要點，鞭辟入里的指出各部門存在的問題，對各部門領(lǐng)導提出更高的要求，同時為各部門新一年的發(fā)展指點迷津，為大家開啟未來新發(fā)展注入強心劑。

述職會上，羅總強調(diào)，新的一年要有新的面貌，各部門領(lǐng)導要不斷提升個人素質(zhì)，以問題為導向，敢于面對問題、解決實際問題；其次，各業(yè)務(wù)模塊、各部門要主動加強協(xié)作，主動溝通，上下連動，為了南京同仁堂這個共同的事業(yè)攜手前行。羅總還提出，2019年我們要以“人”為中心，重視人才隊伍的建設(shè)，強化優(yōu)秀人才團隊，積極引進人才，通過內(nèi)學外訓的方式培養(yǎng)人才，并努力創(chuàng)造條件留住人才，讓人才在事業(yè)中成長。

凡是過往，皆成序章。2019年是南京同仁堂發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這一年，我們將開啟“2019—2023”的新一輪五年規(guī)劃，正是轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、爬坡過坎的重要階段；這一年，南京同仁堂也將迎來自己的90周年華誕，全體工作人員定當以更為飽滿的精神狀態(tài)獻禮這座老字號企業(yè)。看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛，只有一如既往的堅持以審慎的態(tài)度去完成工作，嚴于律己，才能為南同發(fā)展奠定更為堅實的基礎(chǔ)。